Контролируем персонал.

Большинство тех, кто имеет домашний персонал, знают, что в присутствии хозяев работа осуществляется правильно. Но возможно ли проконтролировать качество работы в тот момент, когда дома никого нет? Этот вопрос интересует в большей степени тех, кто только принял нового сотрудника, и не знает его манеру поведения, качество работы. А это очень важно для таких специальностей, как сиделка или няня. Конечно, если работник рекомендован родственниками или знакомыми, имеет рекомендации, то можно не проявлять излишнюю бдительность. Ну а что делать, если работник не знаком и принят на работу через специализированное агентство?
Единственным решением может стать система наблюдения (аудио и видео). И хотя некоторым кажется данный вариант неприемлемым, из-за вторжения в личную жизнь. Но он будет единственно верным, так как контролируется не личная жизнь, а качество работы специалиста. И здесь можно столкнуться как со сторонниками наблюдения, так и с его противниками.
С одной стороны, если работник предупрежден о ведущемся наблюдении, это внесено в договор, то ничего предосудительного нет. Да и с юридической точки зрения хозяин помещения может устанавливать все необходимые технические устройства. Это может быть самый обычный диктофон. Не секрет, что дети не всегда послушны, а пожилые люди бывают излишне капризными. Обычная запись позволит определить степень терпеливости няни, сиделки по отношению к своему подопечному. Достаточно прослушать аудиозапись, которая зафиксирует шумы, разговоры. Ну а получить больше информации можно, используя систему видеонаблюдения. Современная видеокамера может монтироваться как в открытой, так и скрытой форме.