Способы подбора домашнего персонала: что лучше для вас?

Одного рецепта нет. У каждого варианта подбора домашнего персонала есть положительные и отрицательные стороны.

Можно воспользоваться услугами персонала, который работал у ваших друзей, коллег, знакомых. Вы уже потенциально будете иметь представление о работнике. Однако есть вероятность того, что о ваших семейных личных делах могут узнать ваши друзья или коллеги. Не стоит исключать и психологическую сторону вопроса. Конфликт на почве рабочих отношений, может повлиять на отношения с людьми, рекомендовавшие работника. Также ваши отношения юридически не закреплены.

Также Вы можете воспользоваться услугами из газетных объявлений. Это дает возможность найти работника с маленькими потребностями и сэкономить на комиссионных сборах, которые придется платить специализированному агентству. Но это довольно трудоемко. Вам придется самим проводить собеседования. В конце концов, вам может попасться мошенник.

На биржу труда вообще не стоит обращать свое внимание. Квалифицированные педагоги, медики не пользуются муниципальными механизмами. Такие люди быстро попадают в поле зрения специализированных агентств.

И, наконец, специализированные агентства. Они проводят проверку работников, оценивая профессиональные и личностные характеристики.

Если вы будете самостоятельно заниматься поиском няни или домработницы, то потратите на это массу времени. А агентство предоставит подходящие кандидатуры через 1-2 дня после подачи заявки. С их помощью вы сможете провести собеседование и составить юридически правильный договор, устраивающий обеих сторон.