Больше данных помогают нанять работу главных талантов

Прошли те времена, когда компании имели множество квалифицированных кандидатов, конкурирующих за каждую работу. Сегодняшний рынок талантов – рынок продавца, и динамика найма меняется, поскольку охотники за работой теперь вооружены активами, которые могут дать им преимущество. Исследования показывают, что большинство людей, ищущих работу, консультируются в интернете, когда рассматривают свою следующую возможность. Перспективные новобранцы могут видеть анонимную информацию о зарплате, отзывы о культуре и ценностях компании, балансе работы и жизни и возможностях карьерного роста. Точно так же качество управления компанией становится решающим фактором.

Поиск правильных кандидатов

Исследования показывают, что почти половина сотрудников ушла с работы из-за плохого менеджера, и что 70% вариаций в производительности команды зависит от руководителя группы. Но не все потеряно для работодателей. Они уже имеют большое количество данных, которые, если их использовать должным образом, могут стать мощным инструментом в привлечении талантов, позволяющих этим работникам делать наилучшую работу и удерживать их надолго. Данные могут помочь компаниям добиться точности процесса найма, найдя более подходящих кандидатов, сравнивая и передавая свое высшее руководство кандидатам на протяжении всего процесса найма, а также выявляя и устраняя недостатки менеджеров, которые могут привести к незанятым сотрудникам. Прозрачность становится все более важной ценностью в процессе найма. Работодатели хотят знать, что они нанимают кандидатов, которые заинтересованы в компании, имеют право на эту должность. Между тем, кандидаты хотят знать, что они вступают в позицию, которая соответствует их навыкам и карьерному пути, и что рабочее место предлагает хорошую культуру и привлекательное управление.

Автоматизация данных

Теперь инструменты, интегрированные с искусственным интеллектом и глубокими аналитическими возможностями, могут анализировать данные о текущих сотрудниках вашей компании, включая их предыдущий опыт, навыки и последние достижения, чтобы узнать, как выглядят хорошие кандидаты, основываясь на прошлых решениях о найме. В дополнение к вашим собственным данным предприятия искусственный интеллект может просматривать данные со всей отрасли, чтобы создать профиль, который затем может быть применен для возврата резюме, отображать кандидатов на основе предупреждающих знаков и оценивать и ранжировать список квалифицированных кандидатов. Исследования показывают, что большой процент сотрудников либо активно, либо пассивно ищут новые возможности. Главная причина, по которой сотрудники хотят уйти? Плохие отношения с их непосредственным менеджером. Это указывает на проблему, способствующую сохранению талантов. И все же сегодня многие компании не организуют свои усилия по набору персонала не потому, что сотрудники оставляют работу, а потому, что они оставляют менеджеров.