Подбор персонала с помощью продвинутых технологий

Построение команды одно из наиболее значительных препятствий в успешном бизнесе. Выбор подходящей команды для стартапа довольно напряженный, даже для тех, кто обладает значительным управленческим опытом. Это тем более сложно, когда вы уже разбросаны по ресурсам и хотите быстро заполнить вакансии. Подбор персонала с помощью продвинутых технологий помогает решить эту проблему.

Фильтрация кандидатов

Даже крупные предприятия сталкиваются с проблемами при найме подходящих кандидатов. Подача заявления на работу больше не является трудоемким процессом для кандидатов. Есть боты, которые позволяют кандидатам одновременно подавать заявки на тысячи рабочих мест. Хотя это упрощает процесс для соискателей, оно может сделать фильтрацию кошмарным процессом для рекрутеров. Помощь продвинутых технологий может помочь решить эту проблему несколькими способами. Например, многие системы отслеживания кандидатов сегодня поставляются с опциями автоматической фильтрации, которые отбирают или отклоняют кандидатов на основе предопределенных правил, установленных рекрутером. Можно также настроить конвейер талантов, чтобы они могли получать оповещения в любое время, когда в базе данных появляется новый кандидат, соответствующий заданным критериям. В некоторых случаях фильтрация кандидатов выходит за рамки того, что написано в резюме. Задавать вопросы «нокаутом» полезно, если вы хотите знать, желает ли кандидат путешествовать, имеет ли он спонсорскую поддержку и так далее. Вы также можете проверить кандидата на его базовые языковые навыки.

Процесс собеседования

Размещение вакансий на общественных досках вакансий часто является причиной того, что рекрутерам приходится просеивать тысячи заявок. Хотя у крупных предприятий может быть полоса пропускания для фильтрации кандидатов, это не всегда возможно. Существует ряд других способов, с помощью которых такие стартапы могут искать квалифицированных кандидатов без необходимости подавать заявки от тысяч заявителей. Эти стратегии могут занять немного вашего времени, но они того стоят. За последние пару десятилетий дистанционное интервью стало популярным, прежде всего благодаря инструментам видеосвязи. Рекомендуется ряд альтернативных технологических инструментов, которые могут сделать процесс удаленного интервью плавным. Можно использовать инструмент для записи на прием, такой как Calendly. Это особенно полезно, если вы нанимаете кандидатов из нескольких часовых поясов. Координация интервалов интервью в таких случаях может привести к путанице. Calendly заботится о различных часовых поясах и может также интегрироваться с другими вашими календарями, чтобы рекрутер мог планировать собеседования при выполнении других обязанностей на работе. Рекомендуется заменить Skype инструментом, подобным Zoom.us, главным образом потому, что этот инструмент для видеоконференций поставляется с возможностью делать заметки; особенность, которая очень важна при опросе соискателей.