Особенности трудового договора.

Каким должен быть договор между работодателем и наемным работником, чтобы он не ущемлял права ни одного из них? Все правила оформления этого документа прописаны в Трудовом кодексе РФ в статье 57. В договоре должны быть указаны следующие сведения:
1. Сведения о работнике и работодателе, между которыми заключается договор (Ф.И.О.).
2. Место работы,
3. Время начала работы,
4. Наименование той специальности, должности, на которую принимается работник.
5. Права и обязанности работника и работодателя,
6. Условия, режим труда, время работы и отдыха, компенсации
7. Условия оплаты.
8. Виды страхования, которые связаны непосредственно с работой (для охранников – медицинское и т.д.).
Конечно, эта информация не является окончательной. Она может быть дополнена следующими сведениями:
- предоставление и использование отпуска,
- гарантии выплат во время болезней, простоя работника,
Между обеими сторона все условия договора должны быть обсуждены как можно более подробно. В противном случае в процессе работы наемному работнику что-то доказать будет практически невозможно. Если же работодатель в одностороннем порядке вносит изменения в договор, то он должен уведомить об этом не позднее, чем за 14 дней. Сам работник может согласиться с вносимыми изменениями либо нет. Во втором случае он вправе уволиться.
Подписывая договор с частным нанимателем, нужно быть готовым, что он не войдет в трудовой стаж. Редко какой наниматель перечисляет в Пенсионный фонд взносы за своих домашних работников. Поэтому прежде чем устраиваться в семью, необходимо взвесить все преимущества и недостатки. Если прельщает только высокая заработная плата, то необходимо как можно подробнее выяснить, что входит в обязанности такого работника. Ведь, чем выше платежеспособность, тем большее количество требований предъявляется к работникам.