Как эффективно работать с рекрутерами

Многие соискатели считают, что работа в сети является важным компонентом успешного поиска работы. Хотя большинство признает важность построения правильных отношений, мало кто знает, как установить связь с ключевой группой: охотниками за головами. Возможность наладить постоянные отношения с влиятельными рекрутерами может оказаться более важной для успеха вашей карьеры, чем в любой другой сети. Вы должны знать, как работать с рекрутерами, это может иметь широкий спектр преимуществ.

Понимание важности отношений рекрутера

Почему так полезно учиться общаться с профессионалами по поиску персонала? Со временем союзы с правильными штатными агентами могут помочь вам несколькими различными способами. Компетентные рекрутеры могут делать следующее: открыть дополнительные вакансии, о которых вы не знали, предоставить ключевое представление о рынке труда, помочь договориться о более высоких компенсационных пакетах, обеспечить критическое резюме и советы по поиску работы. Поскольку ваша цель состоит в том, чтобы иметь длительные отношения с охотниками за головами, необходимо понимать, какая работа с рекрутерами будет эффективной. Вот что вы должны делать:

Четко изложите свои карьерные цели

Часто соискатели жалуются на то, что их заставляют брать интервью для работы, которая им не интересна и не подходит для них. Это приводит к тому, что они производят плохое впечатление во время интервью, что, в свою очередь, ухудшает их постоянные отношения с этим агентом по набору персонала. Тем не менее, вы можете предотвратить это, четко передавая свои профессиональные цели рекрутеру. Когда охотник за головами точно знает, что вы ищете, он может более точно сделать предложение о карьере, не ставя вас в неловкое положение. Если к вам обращаются за работой, которая вас не интересует, лучше вежливо отказаться, поблагодарить рекрутера за внимание и рассказать, что вас интересует. Один из лучших способов стать вербовщиком – просто позволить им выполнять свою работу. Иногда соискатели не могут контролировать процесс найма. Тревога заставляет их предпринимать определенные действия, которые можно воспринимать как наступление на пальцы вербовщика. Например, при работе с рекрутером-руководителем в ваших интересах спросить у них разрешение (а также их мнение) или держать их в курсе любого контакта с клиентом. Это включает в себя отправку благодарственных записок интервьюерам, вплоть до согласования зарплаты, если не указано иное. Иногда соискатели плохо обращаются с менеджером по найму, из-за чего они выглядят мелкими и непрофессиональными. Не говоря уже о том, что они плохо говорят о клиентах рекрутеров. То, как вы ведете себя, когда дела идут не так, очень важно. Поблагодарив рекрутера за его время и сообщив ему, что вас заинтересует что-то похожее, вы открываете дверь для дальнейшего плодотворного сотрудничества с этим человеком. Тем не менее, никогда не теряйте самообладания, когда дела идут не так.