Как определить заработную плату домашнего работника?

Перед началом процесса найма консультанты всегда проводят плодотворную беседу с клиентом, так как важно понимать потребности и ожидания, а иногда и обсуждать некоторые моменты позиции, или давать консультацию клиенту. Одним из наиболее важных факторов для начала поиска является определение заработной платы для нужного кандидата. Проводя около сотни интервью в месяц с кандидатами со всего мира, консультанты могут рекомендовать лучший диапазон зарплат, принимая во внимание ожидания кандидатов, отмеченную норму, конечно, бюджет клиента и многое другое. Вот некоторые факторы, которые следует учитывать, когда вы определяете заработную плату домашнего работника.

Хороший сотрудник стоит недешево

Рыночный диапазон является основой для установления заработной платы для кандидата. Целесообразно иметь в виду, что помимо «рынка» есть другие факторы, которые могут повлиять на доход кандидата, и мы будем говорить о них дальше. Обязанности. Само собой разумеется, что каждая позиция, зависящая от домашнего хозяйства, имеет свои особенности в отношении обязанностей. Это обычная практика, например, нанимая горничную, клиенты обычно ожидают, что они будут выполнять какие-либо обязанности менеджера по дому, или нанимать кулинарию или присмотр за детьми. В этом случае зарплата на рынке для средней домработницы может оказаться недостаточной. Кандидаты всегда гибки в плане обязанностей и готовы полностью использовать все свои навыки, но хороший и многозадачный сотрудник должен быть вознагражден и оценен должным образом. Мы также рекомендуем принять во внимание график работы, например, кандидат, который работал девять часов в день, будет ожидать более высокую зарплату при работе двенадцать часов в день или шесть дней в неделю.

Опыт сотрудника

Совершенно очевидно, что заработная плата домашнего работника с 10-летним стажем работы в частных семьях будет отличаться от зарплаты кандидата с 3-летним опытом. Если клиент готов нанять человека с многолетним опытом работы для разных клиентов и в разных домохозяйствах, консультанты порекомендуют добавить дополнительную сумму к первоначальной рыночной зарплате. Здесь мы не говорим о таких навыках, как решение проблем, общение или любые другие общие навыки, которые невозможно проверить без долгосрочного сотрудничества с кандидатом. Мы скорее говорим о таких навыках, как знание других языков, кулинария, управление персоналом, управление объектами и даже вождение. Мы также должны принимать во внимание тренинги, которые кандидат завершил, поскольку инвестиции в профессиональное развитие и дополнительные знания должны быть вознаграждены. Наконец, незначительная деталь, такая как местоположение, играет свою роль в определении зарплаты. Например, не все кандидаты привыкли жить в изолированных районах или готовы покинуть свою страну, поэтому, если клиент хочет, чтобы хороший и профессиональный кандидат долгое время оставался в должности или переезжал в дальние страны, им придется предложить конкурентоспособную зарплату.