Почему вы не можете найти квалифицированных сотрудников

Работодатели часто жалуются, что не могут найти хороший персонал. Почему? Потому, что ваша компания не достаточно хороша? Конечно, нет. Вы плохой начальник? Тоже, нет. Ваша большая компания предлагает лучшую оплату и преимущества? Вот, теперь мы добираемся до ответа на вопрос, почему вы не можете найти квалифицированных сотрудников?

Работодатели недостаточно платят персоналу

Если вы указали работу, за которую платят миллион в год, у вас была бы очередь потенциальных претендентов, толпящихся на улице. Если вы обещали заплатить один доллар в год, то желаем вам удачи найти кого-нибудь. Если вы хотите найти людей в сильной экономике с низкой безработицей, вам нужно будет выяснить, сколько необходимо им платить. Даже при рекордной низкой безработице заработная плата в этом году выросла менее чем на три процента. Это не очень много. Почему? Это потому, что работодатели недостаточно платили людям. Из-за этого мы упускаем из виду хороших сотрудников, которые тяготеют к компаниям, которые это делают. Вы не можете платить своим людям больше, чем платите сейчас? Да, может быть. Это зависит только от двух вещей: можете ли вы больше взимать плату за свои товары и услуги, или готовы ли вы отказаться от некоторых своих краткосрочных прибылей для долгосрочной стратегии.

Принимайте правильные решения

Если ваши клиенты готовы заплатить больше за то, что вы делаете, чтобы компенсировать увеличенную заработную плату, тогда, конечно, это возможно. Ваши клиенты говорят вам, что они не видят добавленную стоимость, которую вы предоставляете за дополнительную цену. Итак, что вы можете сделать, чтобы добавить к этому значению? Еще улучшить обслуживание? Обновить продукт? Взять на себя долгосрочные обязательства? Даже если вы находитесь в бизнесе коммерции, например, управляете рестораном или продаете кофе, вы все равно можете обеспечить дополнительный уровень обслуживания, атмосферу и привилегии, чтобы сделать его достойным для ваших клиентов. Или вы могли бы просто отказаться от прибыли. Ни за что! Ваш бизнес может делать все правильно – достаточно хорошо, чтобы тратить еще немного средств в пользу квалифицированного сотрудника, что не причинит вам слишком большой боли. Просто помните – вы получаете то, за что платите. Если вы выберете правильно, вы можете найти сотрудника или двух сотрудников, стоимость которых в десять раз выше, потому что они более мотивированы, лояльны, продуктивны, и выгодны в долгосрочной перспективе. Поэтому перестаньте жаловаться, что вы не можете найти людей. Реальная проблема заключается в том, что вы принимаете решение о том, что не хотите платить за то, что нужно, чтобы получить этих людей. Это только ваш выбор!