Принцип выбора домашнего персонала.

Прежде чем приглашать соискателей на вакантную должность, необходимо  определиться, какой именно человек  нужен для работы в доме и определить круг его обязанностей. И если опираться на следующие принципы выбора персонала, то можно будет найти того человека, которому можно будет доверить самое дорогое – свой покой.

1. В первую очередь, необходимо дать себе ответ на вопрос: для какой именно цели необходим данный персонал, какие обязанности на него будут возложены. Лучше всего вооружиться ручкой и листом бумаги и составить персональный список обязанностей. После его составления необходимо соизмерить, насколько полно они решают поставленную задачу перед соискателем. Ведь от содержания этих обязанностей и будет зависеть, какой именно человек придет в дом, и какие с ним сложатся  отношения. Плачевно заканчиваются те случаи, когда  в одной должности пытаются совместить сразу несколько (например, няня и гувернантка). Нужно сформировать только реальный список требований.
2. На следующем этапе необходимо определиться, какому именно кадровому агентству будет поручена задача поиска специалиста. Конечно, не стоит экономить и брать персонал с улицы. В большинстве агентств не только осуществляют подбор персонала, но и сами  готовят профессиональные кадры. Важно, чтобы  подбираемый человек был идеально совместим психологически с каждым членом семьи. Это поможет избежать конфликтных ситуаций.
3. Выбор кандидата. Перед любым кандидатом нужно выступать уверено и четко излагать свои мысли. Не стоит использовать тактику запугивания или, наоборот, извиняться за каждый вопрос. Уверенный стиль поведения вызовет уважение со стороны соискателей.

Залог безопасности работодателя – это  проверка принимаемого домашнего персонала. Нужно быть уверенным в чистоте мыслей, профессионализме каждого соискателя. Порой эту работу выполняют сотрудники агентств.