Адаптация домашнего персонала.

Каждому работнику приходится адаптироваться, приходя на новое место работы. Сам по себе процесс адаптации – это  приспособление личности к внешним и внутренним изменениям. Основным моментом социально-психологической адаптации  персонала в семье является приобретение интереса к работе, налаживание контактов с коллегами, применение на себе жизненных устоев семьи.

Процесс адаптации разделяется на несколько этапов. И каждый из них имеет свой временной интервал. Время, необходимое на  адаптационный период зависит от успешности предыдущего. Основной адаптации в семье является умение «приспосабливаться», адекватно и эффективно включаться в работу. Если приходящий специалист не сможет в короткий промежуток времени наладить взаимоотношения с коллегами и членами семьи, то в результате будет уволен.

Адаптационный период можно разбить на следующие этапы:

1.Оценка нового человека, его  профессиональных навыков и способностей.

2.Знакомство с семьей и профессиональными обязанностями, возлагаемыми на новичка.

3.Перемены в поведении, связанные с новыми условиями работы.

Чтобы адаптация была успешной можно использовать наставничество, при котором новичка консультирует более опытный работник. Именно наставник может оказать содействие новичку при вхождении в новую семью.