Как рассчитать оплату труда сиделки

Кто такая сиделка?

Профессиональная сиделка – это человек, обязанности которого состоят в уходе за больным или немощным человеком, который не может самостоятельно себя обслуживать физически. Это могут быть инвалиды, пожилые люди, а также люди, которые восстанавливаются после тяжелых операций.

Есть несколько форм трудоустройства такого типа домашнего персонала. Также часто на дом приглашают сиделку с условием постоянного нахождения рядом с больным или по согласованному рабочему графику.

Отчего зависит оплата труда сиделки?

Заработная плата сиделки на дому зависит от многих факторов. Первый фактор – это количество часов, которые сиделка проводит с пациентом, так как это работа с почасовой оплатой. Ведь очень часто помощь сиделки требуется всего на несколько часов в день. А вот если сиделка приглашается на целый день или же должна находиться с больным круглосуточно, то здесь уже каждый час оплачивается значительно выше.

Следующий фактор – это профессиональный уровень подготовки персонала. Например, если труд сиделки не требует особых медицинских знаний и навыков, например, подать еду, дать вовремя лекарство, отвести в туалет, то оплачиваться он будет ниже, чем тот, когда нужна сиделка с медицинским образованием. Ведь тяжелобольному часто приходится делать уколы, как внутримышечные, так и внутривенные, а также другие медицинские манипуляции (перевязки, клизмы и т.д.). Здесь уже сумма оплаты увеличится в разы.

Также не стоит забывать о психологическом состоянии больного, с которым приходится оставаться сиделке. Иногда помимо физической помощи от сиделки требуется еще и психологическая устойчивость. У такого сотрудника должны быть не только крепкие нервы, но и способность оказать психологическую помощь больному.

Дефицитная категория домашнего персонала

Договориться об оплате труда сиделки – это полдела. Гораздо сложнее найти человека, готового выполнять подобную работу. Несмотря на хороший заработок, не каждый готов заниматься подобной работой и хорошую сиделку найти очень трудно.

При поиске человека для выполнения подобных обязанностей вы должны заранее определить те задачи, которые будет выполнять нанятый работник. Это поможет вам четко разъяснить обязанности, и предложить адекватную оплату его труда.