Отпуск для няни

Трудовой кодекс устанавливает продолжительность отпуска 28 календарных дней в году. При его составлении такие профессии, как домработницы и няни, не учитывались. Нет таких профессий в законодательстве нашей страны. Но они то есть, и более того, очень и очень популярны. Так как же рассчитать отпуск для няни?

Главные функции

Няня – это человек, который оказывает помощь в воспитании детей. В идеале, любой родитель хотел бы, чтобы на него работала настоящая Мери Поппинс. Воспитание личности является одной из самых сложных задач, а чтобы с ней справиться, нужно самому быть личностью. Потому настоящая няня и добивается авторитета, она интересна детям как личность. Ведь вы могли и сами заметить, что авторитетом для ребенка не является иногда даже родная бабушка. Но чтобы убедиться, что няня на самом деле хорошая, вам потребуется время. А это трудовой график. Он предусматривает выходные и отпуск. Но в ТК нет ни слова об этом.

Составляем свой кодекс

В этом случае нужно составить собственный кодекс. В нем нужно предусмотреть все неурочные, урочные часы, выходные дни. Документ можно составлять с помощью юриста или расписать все это на бумаге. В любом случае, договор должен иметь силу слова.

Главное – не экономьте на услугах нянь. При оплате услуг няни, вы делаете инвестиции в собственное будущее. Большая часть родителей говорит, что для счастья детей им ничего не жалко.

Так что при распределении денег на воспитание детей, которые вам не жалко на них потратить, как истинные родители, внесите в графу «няня» затраты на ее поощрение за переработку. А также нужно предусмотреть в вашем ТК оплачиваемый отпуск для главного воспитателя детей и вашего помощника.

В этом случае ваш авторитет в глазах детей всегда будет на высоте, ведь вы делаете вложения в их светлое будущее, в котором они непременно будут счастливы.