Почему уходит домашний персонал?

Любой работодатель может столкнуться не только с проблемой поиска персонала в дом, но и с его уходом. Очень важно не только найти хорошую няню, домработницу и других домашних специалистов, но и удержать их. Увольнение любого из них вносит дисбаланс в семью. По каким же причинам персонал может уйти с привычного места работы?

1.Несовместимость  образа жизни семьи и работника. Приглашая в семью нового человека, необходимо обращать внимание не только на его «стоимость», но и образование, манеры поведения. И каждая черта должна быть проанализирована до того, как будет подписан договор. Если  персонал не будет соответствовать жизненным установкам семьи, то  будет возникать слишком много поводов для конфликтов.

2.Техническая безграмотность.  Те, кто дорожит собственным временем, обустраивают свою жизнь техническими новинками. И здесь речь идет не только о классическом пылесосе, микроволновке, но и других, более  продвинутых технических новшествах. И если  принимаемая домработница не имеет опыта в пользовании ими, то это так же может послужить поводом для увольнений.

3.Отсутсвие достойного оценивания. Любой работник, вне зависимости от выполняемой работы,  хочет, чтобы его труд по достоинству оценивали. Поэтому, если работодатель не отмечает его премиями, поощрениями,  компенсациями, то работник будет понимать, что его недооценивают и может подыскать себе другое, более оплачиваемое место.

Конечно, можно найти еще массу причин, по которым работники уходят с работы, и каждый из них индивидуален. Сегодня мы описали лишь самые главные. И важно помнить, что долгосрочное  сотрудничество возможно только в том случае, если обе стороны показывают личную заинтересованность.