Устраиваясь работать в семью, составляйте трудовой договор

Если вы решили наняться работать в семью, неважно кем – няней, водителем, горничной, поваром, домработницей или еще кем-то, то обязательно заключайте с работодателем трудовой договор.

Трудовой договор – необходимость

В России сотрудники домашнего персонала не защищены никакими законодательными актами от произвола нанимателей. Очень часто им приходится работать без договора, рискуя в любой момент оказаться уволенным и без выплаченной заработной платы.

В таких организациях, как Роструд, полагают, что такой вид работников, как домашний персонал, давно нужно узаконить. Но в Государственной думе не торопятся, считая, то сначала нужно разобраться с нелегальными мигрантами, а уже после заниматься вопросом нянь-россиянок.

Двадцать миллионов человек работают в России в качестве наемного домашнего персонала

По сведениям Минздравсоцразвития РФ до двадцати миллионов человек (а это нешуточная цифра) работают, в качестве домашнего персонала. Это и водители, и няни, и гувернантки, и садовники много еще кто.
Но, как показывают социологические опросы, большинство наемных работников не имеют социальных гарантий, которые им были обещаны нанимателями при приеме на работу. Как только интересы сторон разнятся, то, в большинстве случаях, работодатель не выполняет своих обещаний.

Много нянь остается без оплаты

Большинство нянь не заключают с нанимателем никаких трудовых договоров, что и приводит к различным неприятным ситуациям

В одной семье, например, камеры стояли во всех комнатах. При таких обстоятельствах любой няне не будет комфортно работать. Мама ребенка наблюдала за няней даже тогда, когда находилась в соседней комнате. Женщина, работающая няней, не смогла выдержать такого тотального контроля и решила уволиться. Нанимателям это не понравилось и при увольнении они не заплатили ей за последнюю неделю работы.

Трудовой договор – гарантия для обеих сторон

Если вы ищете няню, то после прохождения ею испытательного срока, если она вас устраивает, и вы берете ее на работу, то обязательно заключите с ней трудовой договор. Этот документ нужен не только няне, но и нанимателю.
Например, когда няня ставит вас в известность, что уходит, по трудовому договору, у вас должно быть в запасе две недели для того, чтобы подыскать ей замену. А няня в этом случае будет уверена, что не останется без зарплаты.

Неприятные ситуации с работодателями и нанятым домашним персоналом встречаются очень часто. Поэтому, чтобы исключить всякие неприятные неожиданности, ищите работу, а также домашний персонал, через официальные кадровые агентства и заключайте официальные трудовые договора.